employés de gérer d'une manière qui se conforment à l'emploi de la Loi des objectifs de conformité
exige la bonne gestion de l'information à chaque étape de la relation entre l'employé et
l'entreprise. La gestion de l'information commence avec le recrutement de main de œuvre.
diversité en milieu de travail et la prévention de la discrimination--ou même l'apparence d'il-
- lors de l'embauche, devrait être une partie de tout recrutement planification. Cela n'a pas à être chronophage
ou difficiles à atteindre. En fait, en utilisant les outils disponibles comme logiciel de suivi de recrutement et
un candidat solid système de suivi peut être un moyen rentable d'atteindre la diversité et
objectifs de conformité. En plus de réduire le temps et le travail dépensé dans la gestion des données,
utilisant ces technologies peut aussi empêcher les sortes d'oublis et les erreurs qui peuvent conduire à
problèmes indésirables et les résultats.
Managing Labor Information
ne s'arrête pas la nécessité de gérer l'information pour assurer le respect de droit de l'emploi avec
recrutement et embauche. Au cours de la période d'emploi d'un individu, il y a un peu
de gestion de l'information qui doit être réalisée par l'homme responsable et succès
Gestionnaire de ressources.
http://businessgogogo.com/fr/what-does-an-hr-manager-do/318709/
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